Pay to Quit: Amazon bietet unzufriedene Mitarbeiter Abfindung

Das progressive Personal-Management ist auch bei anderen erfolgreichen Firmen, wie beispielsweise bei Zappos im Einsatz. Auch der Streaming-Spezialist Netflix bietet unzufriedenen Mitarbeitern einen Bonus zum Abschied. Laut einer Gallup-Studie sind 70 Prozent der Mitarbeiter in einem Unternehmen nicht engagiert bzw. fühlen sich nicht mit dem Unternehmen verbunden. Diese Mitarbeiter zählen meist die Arbeitsstunden, bis der Arbeitstag vorbei ist. SolcheMitarbeiter kosten der US-Wirtschaft jährlich 450 bis 550 Mrd. US-Dollar, die an Produktivität verloren gehen, so die Gallup-Studie. (ami)