Diversity Management: Offenheit, Toleranz und Vielfalt - was hinter der beliebten Management-Methode steckt und welche Maßnahmen greifen

Mit Diversity Management als Teil einer Unternehmenskultur sollen Rahmenbedingungen im Unternehmen geschaffen oder verändert werden (Change Management). Es ist zugleich ein Konzept zur Unternehmensführung.

Dabei soll die Verschiedenheit und Sichtweisen der Mitarbeiter zum Vorteil aller und auch der Company genutzt werden. Um dies zu erreichen, können zum Beispiel Quoten für Minderheiten eingeführt werden.

Ziele

Mit Hilfe dieser Management-Methode sollen durch das Personalwesen Kreativität und Innovationen sowie die Motivation der Mitarbeiter gefördert und letztendlich auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhöht werden.

Langfristiges Ziel ist es, das Unternehmenswachstum und den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern, indem mit dieser Methode Wettbewerbsvorteile herausgearbeitet werden.