Diversity Management: Offenheit, Toleranz und Vielfalt - was hinter der beliebten Management-Methode steckt und welche Maßnahmen greifen

Management-Methoden

Geschlecht, Generationen und Internationalität - Haben sie die richtige Personalpolitik oder suchen Sie nach neue Strategien, Strukturen, Kulturen und Prozessen in Ihrer Company? Wie Sie die Motivation, Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit mit einer Veränderung der Unternehmenskultur steigern können

Diversity Management - Nationalitäten - Personen - Mitarbeiter

Definition und Bedeutung

Diversity Management
(englisch: Managing Diversity) ist das Management von Individualität, Vielfalt und Unterschieden, im engeren Sinne Mitarbeitervielfalt und-Heterogenität, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Mit Inkrafttreten verschiedener Anti-Diskriminierungsrichtlinien in der Europäischen Union (EU), sogenannter Diversity-Standards, hat auch das Thema Diversity Management im Unternehmen an Bedeutung gewonnen.

Werden Standards nicht eingehalten, drohen empfindliche Sanktionen, die sich in Straf- und Entschädigungszahlungen ausdrücken. Damit hat Diversity Management eine Compliance-Dimension erreicht.

Mitarbeitervielfalt ist also das Ziel und nicht das Ergebnis in einer Unternehmung oder Organisation. Geschaffen werden sollen eine angenehme Atmosphäre und Chancengleichheit. Hingegen sollen Diskriminierungen von Minderheiten verhindert werden.

Dabei geht es um demographische Merkmale wie Bildung, Geschlecht, Generation (Alter), Internationalität (Ethnische Herkunft) und Religion sowie auch physische Fähigkeiten (z.B. Behinderung).