Warum SAP die eigene HR-Software für Mitarbeiter-Jahres-Checks selbst nicht mehr nutzen will

In den USA ist ein Trend auszumachen, dass sich immer mehr Großkonzerne von den Jahres-Reviews abkehren. Die SAP S.E. wird selbst seit rund zwei Jahren von einem US-Amerikaner geführt und beschäftigt in den USA mittlerweile rund ein Drittel aller Mitarbeiter.

Das Softwareunternehmen SAP hatte erst im Jahr 2012 für rund 3,4 Mrd. US-Dollar den US-Anbieter von Performance-Management Tools Successfactors übernommen, um den Bereich Mitarbeiter-Bewertung zu stärken.

Zukünftig will SAP nun ein neues Vorgehen testen, das sich mehr auf reguläre Mitarbeitergespräche und Coaching fokussiert. Das Unternehmen mache sich selbst aber nicht überflüssig, sondern will zukünftig die eigene Review-Software weiter anbieten. (lim/rem)