Warum SAP die eigene HR-Software für Mitarbeiter-Jahres-Checks selbst nicht mehr nutzen will

Ein Kuriosum: SAP, selbst Entwickler und Anbieter von sogenannter HR-Software, die die Performance von Mitarbeitern in diversen Unternehmen messen soll, will die Jahres-Bewertung von eigenen Mitarbeitern streichen.

Der Grund liegt nach Angaben des Unternehmens zum einen in dem hohen Kostenaufwand dieses Jahres-Reviews. Zum anderen werde dadurch zu viel wichtige Zeit verbraucht, die man für andere Dinge einsetzen könne.

Letztlich soll diese Überprüfung auch zur Demotivation der Mitarbeiter geführt haben, so Wolfgang Fassnacht, Leiter der HR-Sparte von SAP in Deutschland, gegenüber der Nachrichtenagentur Reuters.