Nokia bietet Mitarbeitern nach der Pandemie ein New Work - Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen Homeoffice und neue Technologien

Die Erfahrungen während der Covid-19 Pandemie heben die Finnen zum Umdenken im Bereich New Work veranlasst. Arbeitsmethoden sollen flexibler gestaltet, Büroräume überdacht und in neue Kollaborations-Technologien investiert werden.

Neue und aktualisierte Richtlinien, die am 1. Januar 2022 in Kraft treten und für alle Nokia-Mitarbeiter*innen gelten sollen, bieten die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche aus der Ferne (remote) zu arbeiten.

Unterstützt werden sollen bei Nokia zudem flexiblere Arbeitszeiten und auch vollständig virtuelles Arbeiten. Die bestehende Covid-19 Richtlinie zur Arbeit von zu Hause aus bleibt weltweit bis Ende 2021 in Kraft.

Die Richtlinien wurden auf der Grundlage der Erfahrungen aus der Pandemie und des direkten Feedbacks von Nokia-Mitarbeiter*innen erstellt und sollen sicherstellen, dass die Arbeitsweise des Unternehmens die „offenen, furchtlosen und eigenverantwortlichen kulturellen Grundprinzipien von Nokia widerspiegelt“.

Rund 26.000 Nokia-Mitarbeiter*innen nahmen an der im Dezember 2020 durchgeführten Umfrage zu ihren Arbeitsvorlieben teil. 91 Prozent der Befragten gaben an, dass sie ihre Produktivität während der Zeit, in der sie von zu Hause aus arbeiten, beibehalten oder gesteigert haben.

Im Durchschnitt gaben die Befragten ferner an, dass sie zwei bis drei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten wollen, während es vor der Pandemie durchschnittlich zwei Tage waren.

81 Prozent der Befragten bevorzugen es immer noch, zumindest einen Teil der Zeit während ihrer Arbeitswoche ins Büro zu kommen, um mit Kollegen zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen.