Compliance - das steckt dahinter

Mit Compliance sollen Klagen und Ordnungswidrigkeiten-Verfahren gegen Unternehmen vermieden werden, die dann folgen, wenn sich Mitarbeiter eben nicht an Vorgaben halten.

Einige Unternehmen haben eine sogenannte Compliance-Kultur entwickelt, die man als Teil einer Unternehmenskultur bezeichnen könnte. Dabei geht es um Grundeinstellungen und Verhaltensweisen im Unternehmen. Auch werden Lieferanten und Kunden oftmals mit einbezogen.

Compliance - Ziele

Mit Compliance will die Unternehmensleitung Fehlverhalten von Mitarbeitern vermeiden, um so das Unternehmensrisiko zu verringern und die Effizienz und Effektivität zu erhöhen.

Unter Fehlverhalten fallen zum Beispiel Diebstahl, nicht Arbeiten, Geheimnisverrat, Kartellabsprachen, Korruption und Mobbing. Einzuhalten sind zum Beispiel Ziele wie Arbeitsschutz, Datenschutz, Gleichbehandlung und Sicherheit.

Um Compliance zu unterstützen, müssen die Prozesse im Unternehmen angepasst werden. So lassen sich frühzeitig Gefahren erkennen und die Einhaltung der Vorgaben und Richtlinien überwachen. Gegebenenfalls können Gegenmaßnahem ergriffen werden.

Compliance - Zertifizierung

Es gibt Organisationen die Compliance-Standards entwickelt haben, darunter auch der TÜV Rheinland. So kann sich eine Organisation anhand von Standards durch Dritte zertifizieren lassen.

Das Institut der Deutschen Wirtschaftsprüfer e.V. prüft derartige Compliance Management Systeme zum Beispiel nach einem bestimmten Prüfungsstandard.