Wirecard Aktie: Das Gehalt von CEO Braun und anderer Vorstandsmitglieder

Ab einem EBITDA-Wachstum von 30 Prozent und mehr ist die maximale Zielerreichung von 150 Prozent erreicht (Cap). Beträgt bei einem Wachstum des EBITDA von zehn Prozent (Minimum) die Zielerreichung 50 Prozent, entfällt die Auszahlung unterhalb dieses Minimums für das EBITDA-Erfolgsziel.

Beim  Aktienkursziel  resultiert  eine  Zielerreichung  von 100 Prozent aus einer Entwicklung von plus 15 Prozent (Ziel) des Aktienkurses des jeweiligen Geschäftsjahrs im Vergleich zum Vorjahr.

Maßgeblicher Aktienkurs ist der nach Umsätzen gewichtete Durchschnittskurs der Wirecard-Aktie des Monats Dezember des jeweiligen Geschäftsjahrs bzw. entsprechenden Vorjahres.

Die maximale Zielerreichung von 150 Prozent (Cap) wird bei einer Aktienkursentwicklung von plus 25 Prozent und das Minimum von 0 Prozent bei einer Entwicklung des Aktienkurses von plus fünf Prozent erreicht.

Auch beim der MVV gelten EBITDA- und Aktienkursentwicklung der Wirecard AG als Messgrößen für die variable Vergütung. Hinzu kommt noch eine relative Entwicklung des Total Shareholder Returns im Vergleich zum TecDax als Parameter (Gewichtung: jeweils ein Drittel).

Mit anderen Worten erhielt Braun zusätzlich in 2018 neben seinem Grundgehalt von 1,6 Mio. Euro eine EVV von 600.000 Euro und einen MVV von 582.000 Euro sowie Nebenleistungen von 526.000 Euro (inkl. Altersvorsorge von 500.000 Euro), also insgesamt knapp 3,31 Mio. Euro.

Zugeflossen sind ihm rund 3,48 Mio. Euro (Vorjahr: knapp 2,39), was am Anteil der erfolgsabhängigen Vergütung der Vorjahre liegt. Der ehemalige COO Jan Marsalek kam immerhin in 2018 noch auf 2,73 Mio. Euro (Vorjahr: 1,76 Mio. Euro).

CFO Alexander von Knoop erhielt knapp 1,07 Mio. Euro (Vorjahr: 0) und Susanne Steidl 0,98 Mio. Euro (Vorjahr: 0). Die Wirecard AG gewährte dem gesamten Vorstand für das Geschäftsjahr 2018 insgesamt 9,2 Mio. Euro als Gesamtbezüge (Vorjahr: 11,5 Mio. Euro). (lim/rem)