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Stellenanzeige

Die Stellenanzeige bezeichnet in der Personalwirtschaft von Unternehmen oder Behörden eine Ausschreibung für eine organisatorische Stelle, die im Allgemeinen an Arbeitnehmer gerichtet ist.

Während sie in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen auf einer freien Entscheidung des Unternehmers beruht, kann sie im öffentlichen Dienst gesetzlich vorgeschrieben sein. Die Stellenanzeige dient als Bewerbungsanreiz für eine neu zu besetzende Position.

Möglichkeiten der Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Bis in die 1980-er Jahre war es üblich, Stellenanzeigen in regionalen, seltener in überregionalen Tageszeitungen oder in anderen Printmedien zu veröffentlichen.

Mit der zunehmenden Nutzung von Online-Auftritten verlagerte sich die Bekanntgabe zu besetzender Stellen auf das Internet. Während sich zunächst auf Firmen-Websites nach Stellenanzeigen suchen ließ, entwickelten sich nach und nach Online-Portale und Jobbörsen, die entsprechende Möglichkeiten zur Stellensuche anboten. Auch die Arbeitsagentur bietetdie Online-Suche nach Stellenanzeigen an.

Typischer Aufbau von Stellenanzeigen

Stellenanzeigen beinhalten im Allgemeinen eine kurze Beschreibung des Unternehmens, wobei der Standort und die Größe der Firma wichtige Fakten für den potentiellen Arbeitnehmer sind. Weiterhin erfolgt die Bezeichnung der zu besetzenden Stelle sowie die Erläuterung der künftigen Arbeitsaufgaben.

Gründe für die Stellenausschreibung wie die Unternehmenserweiterung können in der Anzeige enthalten sein. Der Arbeitgeber ist daran interessiert, persönlich und fachlich geeignete Mitarbeiter zu finden. Daher erstellt er ein Anforderungsprofil.

Inwieweit die Leistungen des Unternehmens sowie Aufstiegsmöglichkeiten beschrieben werden, ist unterschiedlich. Häufig werden die Bewerber zur Angabe ihrer Gehaltsvorstellungen aufgefordert. Nicht in der Stellenanzeige aufgeführte Einzelheiten lassen sich im späteren Bewerbungsgespräch erfragen.