Human Resource Management (HRM, HR)-News: Infos & Nachrichten

Human Resource Management - HRM

Das Human Resource Management bewegt sich im Unternehmen zwischen den Fronten der sogenannten Hard Facts und den sozialen Komponenten der sogenannten Soft Facts, die es miteinander in Einklang zu bringen gilt.

In der Personalarbeit wird zunächst unterschieden zwischen den operativen, konzeptionellen und der strategischen Aufgaben, welchen es gerecht zu werden gilt. Strategisches HRM steckt den Rahmen für HR-Prozesse, Verfahren und einzusetzende Instrumente im operativen HR-Management.

Dabei werden Führungsprozesse, Kernprozesse und Supportprozesse für den operativen Alltag festgelegt. Die HR-Strategie muss eng an die allgemeine Unternehmensstrategie und die Unternehmenskultur geknüpft sein, um zum jeweiligen Unternehmen zu passen und bestmöglich mit optimalen Erfolgsaussichten umzusetzen zu sein.

Dem Human Resource Management kommt aufgrund von demografischem Wandel und zunehmendem Fachkräftemangel eine wachsende Bedeutung zu, da die Mitarbeitermotivation und die Arbeitgeberattraktivität vor diesem Hintergrund wichtige Erfolgsfaktoren sind.

Die wesentlichen Aufgabenbereiche des klassischen HR-Managements sind: die Personalplanung, das Recruiting, die Personalauswahl, das Placement, die Personalentwicklung, die Personalführung und das Personalcontrolling.

Daneben sind ethische Aspekte und Fragestellungen relevant, wobei es schwerpunktmäßig um das Vermitteln von Gesellschaft-, Unternehmens- und Nachhaltigkeitswerten geht.

Im Rahmen der oben genannten Bereiche, muss z.B. die Personalmotivation und die Bereitstellung adäquater Arbeitsplätze (z.B. altersgerecht, unter Berücksichtigung von gesundheitlichen Aspekten) genauso berücksichtigt werden, wie die Überprüfung der erbrachten Arbeitsleistung und die Ableitung entsprechender Maßnahmen: z.B. Feedback-Gespräche.

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