VW führt weltweit neues Vergütungssystem für rund 18.000 Manager ein
Automobilhersteller Deutschland
Der Persönliche Leistungsbonus entfällt unterdessen im neuen Vergütungssystem, im Vordergrund sollen indes „die wirtschaftliche Entwicklung des gesamten VW-Konzerns und damit die gemeinsame Leistung“ stehen.
Der Jahresbonus orientiert sich zukünftig an dem operativen Ergebnis von Volkswagen. Entscheidend sind die die Operative Umsatzrendite (ROS) und die Kapitalrendite (ROI).
Beim Langzeitbonus werden bisherige Kennzahlen wie Rendite, Absatz und Kundenzufriedenheit durch drei neue Indikatoren ersetzt: Gewinn je Vorzugsaktie, Kurs der Vorzugsaktie und Dividende der Volkswagen AG.
Darüber hinaus sieht das neue Vergütungssystem vor, dass die variable Vergütung bei „individuell verschuldetem Fehlverhalten“ reduziert werden oder sogar ganz entfallen kann.
VW konnte zuletzt beim Umsatz und Ergebnis wieder deutlich zulegen, das operative Ergebnis und damit die operative Marge sowie auch das Nettoergebnis erhöhten sich überproportional. (ame/rem)
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