VW führt weltweit neues Vergütungssystem für rund 18.000 Manager ein

Automobilhersteller Deutschland

Montag, 16. Dezember 2019 um 17:19

Der Persönliche Leistungsbonus entfällt unterdessen im neuen Vergütungssystem, im Vordergrund sollen indes „die wirtschaftliche Entwicklung des gesamten VW-Konzerns und damit die gemeinsame Leistung“ stehen.

Der Jahresbonus orientiert sich zukünftig an dem operativen Ergebnis von Volkswagen. Entscheidend sind die die Operative Umsatzrendite (ROS) und die Kapitalrendite (ROI).

Beim Langzeitbonus werden bisherige Kennzahlen wie Rendite, Absatz und Kundenzufriedenheit durch drei neue Indikatoren ersetzt: Gewinn je Vorzugsaktie, Kurs der Vorzugsaktie und Dividende der Volkswagen AG.

Darüber hinaus sieht das neue Vergütungssystem vor, dass die variable Vergütung bei „individuell verschuldetem Fehlverhalten“ reduziert werden oder sogar ganz entfallen kann.

VW konnte zuletzt beim Umsatz und Ergebnis wieder deutlich zulegen, das operative Ergebnis und damit die operative Marge sowie auch das Nettoergebnis erhöhten sich überproportional. (ame/rem)

Folgen Sie uns zum Thema Volkswagen (VW), E-Mobility und/oder Dividende via Nachrichten-Alarm (E-Mail Push), RSS, Newsletter, Widget oder Social Media Kanal!

Meldung gespeichert unter: Dividende, Gehälter, Automobile, Aktien, Volkswagen (VW), E-Mobility

© IT-Times 2024. Alle Rechte vorbehalten.

Unternehmen / Branche folgen
Unsere Nachrichten auf Ihrer Website

Sie haben die Möglichkeit, mit unserem Webmaster-Nachrichten-Tool die Nachrichten von IT-Times.de kostenlos auf Ihrer Internetseite einzubauen.

Zugeschnitten auf Ihre Branche bzw. Ihr Interesse.

Unternehmen / Branche folgen
Unsere Nachrichten auf Ihrer Website

Sie haben die Möglichkeit, mit unserem Webmaster-Nachrichten-Tool die Nachrichten von IT-Times.de kostenlos auf Ihrer Internetseite einzubauen.

Zugeschnitten auf Ihre Branche bzw. Ihr Interesse.

Folgen Sie IT-Times auf ...