Synergieeffekte: Potenziale und positive Wirkungen in Ihrer Company erkennen und freisetzen - worauf Sie unbedingt achten müssen

Anwendung und Interpretation

Synergieeffekte können insbesondere dann eine negative Wirkung entfalten, wenn über Jahrzehnte gewachsene Unternehmenskulturen z.B. durch eine Fusion aufeinanderprallen.

Statt miteinander wird dann oftmals gegeneinander gearbeitet. Auch Abteilungsdenken kann sich dabei negativ auswirken. Das kann verheerende Folgen haben und sogar große Unternehmen in große Schwierigkeiten bringen.

Oft unterscheidet sich die Unternehmenskultur in Branchen oder Ländern sehr deutlich voneinander. So sind in der Praxis zahlreiche Beispiele zu finden, wo es eben nicht zu den erhofften Synergien bei Übernahmen oder Fusionen gekommen ist.

Gerade bei Zusammenschlüssen von Großkonzernen ist das Potenzial des Scheiterns sehr hoch, da die Unternehmensstrukturen über einen langen Zeitraum gewachsen und äußerst komplex sind.

Werden Maschinen in der Produktion nicht ausreichend ausgelastet, kann ein Zusammenschluss ebenfalls negative Folgen haben. Es besteht dann zum Beispiel die Gefahr, dass Losgrößeneffekte (economies of scale) nicht mehr realisiert werden.

Auch kann es bei Unternehmenszusammenschlüssen zu Imageproblemen auf einer der beiden Seiten kommen. Das ist z.B. dann der Fall, wenn im Rahmen einer Diversifikationsstrategie ein Unternehmen aus einem nicht sonderlich angesehenen Sektor zugekauft wird.