Soziale Kompetenz: Wie Sie mit dieser Fähigkeit Ihre Mitarbeiter besser führen und Ihre Ziele schneller erreichen

Dies bedeutet auf die Rolle des Vorgesetzten übertragen, dass er die Fähigkeit besitzen sollte, die Einstellungen und das Verhalten seiner Mitarbeiter positiv zu beeinflussen und dadurch mit seinen eigenen Handlungszielen zusammenzubringen.

Das Geheimrezept einer erfolgreichen Führungskraft setzt sich demzufolge u.a. zusammen aus Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Kooperationsbereitschaft, Konfliktmanagement und Überzeugungsfähigkeit.

Botschaften klar und verständlich kommunizieren, in den offenen Dialog mit den Mitarbeitern treten und dabei auch ihre Belange im Blick behalten, ein Zusammengehörigkeitsgefühl fördern, indem jeder einzelne als wichtig im gesamten Team-Geschehen betrachtet und wertgeschätzt wird.

Den Meinungen der Mitarbeiter zuhören und mit Respekt begegnen, zu den eigenen Überzeugungen stehen und sie für die Mitarbeiter transparent machen, um sie dadurch zu motivieren und zu überzeugen …: Ein Chef, der solch ein zwischenmenschliches Verhalten im Arbeitsleben an den Tag legt, wird beruflich eher erfolgreich sein, als wenn er nur auf seine Fachkompetenz setzt.

Die Karriere vorantreiben mithilfe von Soft Skills

Selbstverständlich zählen weiterhin fachliche Qualifikationen, berufliche Erfahrungen, Können und Wissen. Allerdings ist es auch eine bekannte Tatsache, dass sich die heutige Berufswelt schnell entwickelt und die Bedeutung des reinen Fachwissens sinkt.

Letztendlich sind es deshalb die sozialen Kompetenzen, die eine tragende Konstante bilden, um bei den unvermeidbaren Veränderungen des Berufslebens die Firmenkultur dem Wandel anzupassen und weiterzuentwickeln.

Eine souveräne Führungskraft, die Soft Skills besitzt und diese trainiert und pflegt, fördert dadurch auch ihre eigene Karriere: Solche eine Führungskraft wird nämlich von ihren Mitarbeitern akzeptiert und respektiert, sodass sie bereitwillig und motiviert kooperieren und so die Firmenziele schneller erreicht werden.