Lean Management: Mit kürzeren Entscheidungswegen, schlanken und flachen Hierarchien zum Unternehmenserfolg

Unternehmensorganisation

Diese Eigenverantwortlichkeit setzt bei vielen Menschen zusätzliche Energie, Ideen und Motivation frei.

Damit Mitarbeiter und Abteilungen in der neuen Eigenverantwortung im Sinne des Unternehmens entscheiden und handeln, müssen die Führungskräfte ihre Beschäftigten noch stärker in die Gesamtstrategie einbinden, moderne Arbeitsmittel bereitstellen und abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten fördern.

Auch müssen alle lernen, selbständig interne und externe Ressourcen für die Entscheidungsfindung und effektive Umsetzung zu nutzen. Dabei muss jeder in seinem Bereich Fehler machen dürfen, so lange sichergestellt ist, dass daraus gelernt wird.

Erfolgreiche, schlanke Unternehmen fordern und fördern

Jedes Teammitglied übernimmt mehr Verantwortung für die eigene Arbeit, für seine Abteilung sowie für das Gesamtergebnis. Mitarbeiter und Manager, die diese Herausforderung verstehen und annehmen, werden deutlich motivierter und leistungsfähiger sein und das Unternehmen gemeinsam zum Erfolg führen.

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