Change Management: Wie Sie neue Strategien, Strukturen und Prozesse in Ihrem Unternehmen umsetzen

Die einzige Konstante ist der Wandel, und der geschieht immer schneller: Durch den anhaltenden Online-Boom, die komplett vernetzte „Industrie 4.0.“, durch Globalisierung, zunehmenden Wettbewerb - und nicht zuletzt durch immer anspruchsvoller werdende Kunden.

Unternehmen, die sich nicht schnell verändern können, haben künftig kaum noch Chancen. Wer hingegen wandlungs- und reaktionsfähig ist, wer Veränderungen als Chance für mehr Umsatz und Gewinn begreift, wird dauerhaft Erfolg haben.

Change Management ist nicht nur Chefsache

Um Ihr Unternehmen fit für die Veränderungen der Zukunft zu machen, erstellen Sie ein umfassendes Konzept und beziehen alle Unternehmensebenen mit ein.

Achten Sie darauf, sich nicht nur auf die wahrscheinlichsten Veränderungen gut aufzustellen. Rechnen Sie auch mit plötzlichen, disruptiven Einflüssen: zum Beispiel völlig unerwarteten, neuen Mitbewerbern, politischen Veränderungen oder Zielgruppen.

Schaffen Sie eine Veränderungskultur. In Workshops schwören Sie Ihre Teams auf die Chancen ein, die sich aus Veränderungen ergeben. Erarbeiten Sie die Strategien und Prozesse, um optimal zu reagieren, gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern!

Richten Sie abteilungsübergreifende Task Forces ein, mit viel Eigenverantwortung und Kompetenz. Diese kommen bei veränderten Rahmenbedingungen sofort zusammen, um mit Ihnen gemeinsam schnelle Reaktionen des Unternehmens zu erarbeiten und auch sofort umzusetzen.