Mehr Gehalt für T-Systems Mitarbeiter

Die Gehaltserhöhung kommt in drei Stufen. Die erste Stufe greift rückwirkend zum ersten Mai 2012 mit einer Erhöhung von 2,3 Prozent. Die weiteren Anhebungen folgen am ersten Januar und ersten September 2013 mit jeweils 2,1 Prozent. Eine weitere Neureglung bezieht sich auf den variablen Entgeltanteil: Dieser Teil werde künftig für Mitarbeiter, die nicht im Vertrieb tätig sind, ausschließlich nach den Unternehmenszielen von T-Systems bemessen und auf mindestens 50 Prozent abgesichert.

Für T-Systems Personalchef Georg Pepping bedeuten die neuen Vereinbarungen in Zukunft zwar „Planungssicherheit“ aber auch „strenge Kostendisziplin“. T-Systems ist ein Tochterunternehmen der Deutschen Telekom AG (WKN: 555750). (lim/rem)